12月31日，恰是周一，正常工作日。
不过全国上下许多公司这天基本都有不满勤的现象。
因为请假一天连休六天对上班族的诱惑力相当大。
前沿系也不会是例外。
方年同学的15周实习尚未完成，把这一周算在里面也才12周，所以这天他一大早就来到了前沿公司打卡上班。
算算时间，方年同学刚好能在腊八前一天的周五完成实习要求，按流程提交实习报告等等。
按照一般大学本科生的毕业安排，大四上基本会完成最后的考试，顺便在大四上完成了实习，来年就是准备论文、答辩等，即可毕业。
方年同学亦是如此。
他已经抽空完成了所有科目的结课考试。
毕业论文这种东西，不是有手就行？方年同学当然也顺便写完了。
倒是说，上上周末，方年听说了苏栀她们几个集体参加了研究生统一招生考试——高洁是个例外，她成功保研了。
老实说，像是复旦这种排名靠前的985重点，本校总保送名额不少，不仅仅是本校还可以是它校。
一般每年应届毕业生中有20%以上可以成功保研，越往后比例越大，最终会维持在30%左右。
虽然分配到哲学学院人数只有寥寥一二十人，但以高洁的在校表现、多维成绩，拿个保研名额还是较为容易的。
比较意外的是苏栀同学，她差一丢丢拿到了保研名额，不过她也无惧考研。
在方年他们这个小组里面，大概只有罗乔会忐忑，毕竟她‘老人家’大一还差点挂科。
反正罗乔是十分羡慕方年的洒脱，研究生说不上就不上了，保研说推就推。
用苏栀的话来说：“方年一定是被前沿的哪个‘妖精’把魂给勾走了！”
“全院乃至全校都很难找出个比你各方面素质更出色的，居然不读研了。”
毕竟方年同学的出勤率、学业成绩等等，她们都是看在眼里的。
方年当时只是在心里哔哔一句：“你把我们的神·刘惜给放哪了？有点太不尊重神·刘惜！”
倒没留意到一旁高洁若有所思的目光。
“……”
方年同学一个人在空荡荡的陆总办公室乐呵呵玩了半天‘捉迷藏’，最终成功吃了几把鸡，才美滋滋的哼着歌儿找上了谭柳。
现年快要32岁的谭柳上下打量了眼方年：“有什么喜事，都哼起了歌儿。”
“我倒不一定有喜事，但你嘛，就不好说啰。”方年笑眯眯地道。
谭柳轻哦了声：“怎么说？”
“跟我走吧。”方年大手一挥，道。
谭柳倒也不疑有他，这三四个月以来，他跟方年也算是‘厮混’熟了，偶尔还能一起吃顿饭。
也知道方秘书多数时候会带有陆总的意思。
谭柳从加入前沿起就是子公司中层管理，前面一年多的时间里调动频繁，上升速度也飞快，也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟……
不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理G级。
说起来，前沿系相当重视P级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。
甚至D级董事岗的薪资都不一定能力压P级高级员工。
比如陈建业就是P级，不过是最高的P0级。
P级分得会比较细致一点，正常是从P3~P19，然后是从P2~P0，最高P0。
P0级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。
D级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上P0级。
G级就更不用说了，天花板就摆在苏姿丰那里，目前年薪510万人民币。
当然，无论是P、G，都有额外福利和少量股份分红，只不过与D级天差地别。
因为D级分红总量的11.1%就会超过所有P、G能分红的总额，而至今天上午为止，全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45%。
即，这11.1%里的45%。
而且这45%里面还会有很大一部分在几年后被回收再重新分配。
总之，因为这些股份是前沿无偿赠予，根子上很难跟菊厂那么恐怖的分红额度比。
方年又不是圣人，能在支付比同行至少高15%的薪水，以及远超同行的其它福利后，再把公司10%的利润分给全体员工，他们就偷着乐吧！
虽然方年此举也是为了把全体员工绑上战车，降低外部环境风险，但大家各取所需，去哪打工不得给公司干活？
“……”
跟在方年身后出了公司门，谭柳才回过味来：“你这是要请我吃午餐吗？”
“算是吧。”方年也不多说。
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